影视:discipline无修在线观看,讲述了 "说着,乔弘文无奈的一摊手:“但九零后难管更不吃这一套啊,九五后就更别说了,不爽了直接怼你一句爱管管老子不干了,或者老娘要辞职谁还不是个宝宝,而一个团队肯定得有管理,而未来的时代属于这个群体,难管也得管啊。”接着黎川点点头的说道:“以前的公司人事管理那套,无非是升职、加薪、创业公司给股权、给期权,这一套管上一辈的人屡试不爽,但是这一套对我们这一辈几乎没什么卵用,根本不吃这一套。当然了,这一套肯定也是不能少的,而且得越来越细节化,不然还不得造反啦?”在一阵哄笑之后,黎川对着李耀等众人说道:“时代在变化,制度也得顺应时代的变化,我们这一代跟上一代乃至上上一代最大的不同就是价值观,要想管理好这个群体,首先得明白这个群体的价值观,我们可以从细节去着手。”“就比如说大家包括我在内,都是玩游戏长大的一代人,人生对于我们这一代人,形象的来说是一个更大的、更多升级打怪的游戏,在公司不再是干一份纯粹的讨生活的工作,所以我们华盛单单是做大做强是绝对不够的,我们得让华盛变得对员工们而言更好玩、有趣。”“我们华盛也包括很多大公司已经给了员工很好的待遇了,华盛更是没的说,我们公司现在暂时没有人跳槽辞职的,但是我们通过数据看其他的公司员工,他们的离职率还是很高。原因是什么?”说到这里,黎川的目光重点落在了管理华盛hr部门的李耀,而后道:“那些公司的人力资源团队,他们根本不了解现在员工们只是看到了工作,而没有看到属于自己的未来。”....
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网友留言:"说着,乔弘文无奈的一摊手:“但九零后难管更不吃这一套啊,九五后就更别说了,不爽了直接怼你一句爱管管老子不干了,或者老娘要辞职谁还不是个宝宝,而一个团队肯定得有管理,而未来的时代属于这个群体,难管也得管啊。”接着黎川点点头的说道:“以前的公司人事管理那套,无非是升职、加薪、创业公司给股权、给期权,这一套管上一辈的人屡试不爽,但是这一套对我们这一辈几乎没什么卵用,根本不吃这一套。当然了,这一套肯定也是不能少的,而且得越来越细节化,不然还不得造反啦?”在一阵哄笑之后,黎川对着李耀等众人说道:“时代在变化,制度也得顺应时代的变化,我们这一代跟上一代乃至上上一代最大的不同就是价值观,要想管理好这个群体,首先得明白这个群体的价值观,我们可以从细节去着手。”“就比如说大家包括我在内,都是玩游戏长大的一代人,人生对于我们这一代人,形象的来说是一个更大的、更多升级打怪的游戏,在公司不再是干一份纯粹的讨生活的工作,所以我们华盛单单是做大做强是绝对不够的,我们得让华盛变得对员工们而言更好玩、有趣。”“我们华盛也包括很多大公司已经给了员工很好的待遇了,华盛更是没的说,我们公司现在暂时没有人跳槽辞职的,但是我们通过数据看其他的公司员工,他们的离职率还是很高。原因是什么?”说到这里,黎川的目光重点落在了管理华盛hr部门的李耀,而后道:“那些公司的人力资源团队,他们根本不了解现在员工们只是看到了工作,而没有看到属于自己的未来。”"。